Şirketten yapılan açıklamaya göre, yeni uygulama, doğum yapan annelerin çalışma hayatına dönüş sürecini daha rahat geçirmelerini sağlamayı amaçlıyor. Bu düzenleme, Vodafone'un mevcut hibrit modelinde sunulan 4 haftalık uzaktan çalışma hakkından bağımsız olarak uygulanacak.
Vodafone Türkiye, kadın çalışan oranını yüzde 40'ın üzerinde tutma hedefini son 5 yıldır korumaya devam ediyor.
Şirketin toplam çalışanlarının yüzde 43'ünü kadınlar oluştururken, icra kurulundaki kadın çalışan oranı yüzde 60'a ulaştı. 2027'ye kadar toplam kadın çalışan oranını yüzde 50'ye çıkarmayı hedefleyen şirket, işe alım süreçlerinde kadın-erkek eşitliğini sağlamak için aday değerlendirmelerinde yapay zeka tabanlı bir platform kullanıyor.
İşe alım süreçlerinde yüzde 50-50 kadın-erkek fırsat eşitliğini gözeten Vodafone, adayların daha adil ve eşit koşullarda değerlendirilebilmesi için yöneticilerine yapay zeka tabanlı bir platform üzerinden saklı özgeçmişler iletiyor.
Vodafone, teknoloji ve satış alanlarında kadın istihdamını artırmak için ise her yıl kadın odaklı stajyer programlarıyla gençlere mezuniyet öncesi deneyim fırsatı sunuyor. Genç yetenek programı Discover kapsamında yüzde 60 kadın oranı hedefiyle istihdam çalışmalarını yürüten şirket, ReConnect programıyla da kariyerlerine ara veren kadınları iş hayatına geri kazandırıyor.
Vodafone ayrıca, müşteri hizmetleri bünyesinde hayata geçirdiği evden çalışma esasına dayalı sistemle, kadınlara mekandan bağımsız çalışarak gelir elde etme imkanı sunuyor. "Vodafone'da Kadın Emeği" projesiyle ise yatırımcısı dahil tüm çalışanlarının kadınlardan oluştuğu mağazalar yurt çapında hizmet veriyor.
Açıklamada görüşlerine yer verilen Vodafone Türkiye İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Nazlı Tlabar Güler, kadınlar için en iyi işveren olma hedefiyle iş dünyasında ve toplumda fark yaratmaya yönelik çalışmalar yürüttüklerini belirtti.
Güler, kadın çalışanların hayatlarının her döneminde desteklemenin kendilerinin en önemli amaçlarından biri olduğunu ifade ederek şunları kaydetti:
"Bu anlayışla, 2020'de küresel doğum izni politikamızın kapsamını genişleterek, çocuk sahibi olan ya da evlat edinen tüm çalışanlarımıza, cinsiyet fark etmeksizin, 16 haftalık ücretli izin hakkı sunmaya başlamıştık. 2023-2024 mali yılımızda doğum iznine ayrılan 42 kadın ve 123 erkek çalışanımızın tamamı işlerine geri döndü. Ancak, küresel araştırmalara göre birçok kadın doğum sonrasında iş hayatına geri dönmüyor, geri dönenler ise çocuklarına yeterli vakit ayıramadıklarını düşünerek suçluluk hissedebiliyor. Bu veriden hareketle, kadın çalışanlarımızın bu süreci fiziksel ve psikolojik açıdan en rahat şekilde geçirmelerini sağlamak adına doğum izni sonrası çocuk 1 yaşına gelene kadar uzaktan çalışma imkanı sağlıyoruz. Böylece, kadın çalışanlarımızın ebeveynlik sürecinde karşılaştıkları zorlukları en aza indirmeyi hedefliyoruz."
